ИТ-специалисты массово ищут новую работу из-за разрыва в доходах

Помимо зарплатных ожиданий, 31% специалистов не видят перспектив роста, а 28% жалуются на отсутствие условий для развития. Интересно, что на фоне усиливающейся конкуренции сами работники стали менее требовательны к условиям труда, что эксперты связывают с влиянием нейросетей и избытком кадров.

Ситуация на рынке труда заметно изменилась в пользу нанимателей. В 2025 году количество вакансий сократилось на 29%, до 505 тысяч, тогда как ряды соискателей пополнили до 350 тысяч новых специалистов. В направлениях вроде Data Science на одно место претендует более 27 человек. Из-за этого приток новых кадров, по прогнозам, будет давить на рынок как минимум до 2030 года, пока не закончат обучение еще 300 тысяч студентов технических специальностей.

В поиске работы профессионалы все чаще опираются на личные контакты — ими пользуются 58% опрошенных. Классические сайты по подбору персонала теряют популярность, уступая место профессиональным сообществам. При этом наиболее востребованными остаются ниши DevOps и SRE: там конкуренция значительно ниже, а стартовые зарплаты достигают 163 тысяч рублей.