Цзинь Шанью, 26-летняя выпускница Университета Гонконга, отправила 150 откликов на вакансии градостроителя, но не получила ни одного предложения. Подобные истории стали нормой: уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 16 до 24 лет в июле достиг 17,9 процента. Компании массово пересматривают требования, отдавая предпочтение алгоритмам вместо младшего административного персонала и аналитиков.
В разделе В мире
Рекордный поток выпускников в Китае столкнулся с ИИ-кризисом
В этом году на китайский рынок труда выходят 12,7 миллиона молодых специалистов, вступая в жесткую борьбу за стремительно исчезающие вакансии. Сочетание вялой экономики и массовой автоматизации процессов превратило поиск работы для вчерашних студентов в почти невыполнимую задачу, вынуждая многих отправлять тысячи резюме без единого шанса на трудоустройство.
Ситуация обостряется тем, что даже наличие магистерской или докторской степени перестало быть пропуском в профессию. Одна из соискательниц рассказала, что после 2800 заявок ее пригласили менее чем на 20 собеседований. Власти КНР пытаются сдерживать увольнения, однако рыночные механизмы работают против вчерашних студентов: работодатели требуют готовых навыков работы с ИИ, а университеты не успевают адаптировать программы под меняющиеся реалии рынка.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!