Работодатели требуют опыт от новичков на стартовых позициях

Исследование Benedictine University фиксирует парадокс: рынок труда расширяет набор на позиции для начинающих, одновременно повышая планку квалификации. Почти половина опрошенных HR-специалистов — 43% — настаивают на двухлетнем опыте работы, что раньше было стандартом исключительно для специалистов среднего звена.

Ситуация усугубилась за последние пять лет, когда требования к соискателям без стажа выросли многократно. Компании активно внедряют нейросети для выполнения рутинных задач, которые прежде доверяли новичкам. Это вынуждает бизнес искать сотрудников, способных моментально адаптироваться к рабочим процессам без длительного обучения. В условиях, когда базовые функции автоматизированы, работодатели предпочитают нанимать тех, кто уже обладает практическими навыками и понимает корпоративные стандарты, оставляя выпускников вузов в зоне высокой конкуренции.