Почти 70% российских сотрудников лояльно относятся к присутствию в коллективе коллег с ментальными особенностями, показал опрос hh.ru и сервиса Alter. При этом уровень принятия напрямую зависит от возраста: наиболее открытыми оказались представители поколения зумеров, тогда как в группах старше 45 лет готовность обсуждать ментальное здоровье падает до 13–15%.
В разделе Новости корпораций
Молодые специалисты стали терпимее к нейроотличным коллегам
Почти 70% российских сотрудников лояльно относятся к присутствию в коллективе коллег с ментальными особенностями, показал опрос hh.ru и сервиса Alter. При этом уровень принятия напрямую зависит от возраста: наиболее открытыми оказались представители поколения зумеров, тогда как в группах старше 45 лет готовность обсуждать ментальное здоровье падает до 13–15%.
Несмотря на готовность к сотрудничеству, тема ментального здоровья в офисе остается табуированной. Каждый третий опрошенный уверен, что диагноз не должен становиться предметом обсуждения, если он не мешает выполнению задач, а 17% респондентов считают подобные разговоры вовсе неуместными в рабочее время. Тем не менее четверть сотрудников полагает, что прозрачность помогает выстраивать доверие и повышает эффективность командной работы.
Компании реагируют на запрос, расширяя соцпакеты: количество вакансий, включающих психологическую поддержку, за два года выросло на 71% — с 7 до 12 тысяч. При этом сами работники стали реже обсуждать личные проблемы с HR-отделами, предпочитая пользоваться корпоративными сервисами. По данным Alter, спрос на такие сессии среди сотрудников вырос на 13,4%. Клинический директор платформы Анастасия Черткова подчеркивает, что нейроотличные специалисты часто привносят в процессы уникальные навыки, такие как глубокая концентрация и нестандартный подход к анализу данных.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!