Две трети российских промышленных предприятий столкнулись с острой нехваткой инженерных и ИТ-кадров. Наиболее сложная ситуация сложилась в производстве транспортной техники, где 75% компаний заявили о критическом дефиците специалистов, вынуждая отрасль искать способы удержания сотрудников и массового переобучения персонала для работы с современными роботизированными комплексами.
В разделе Новости корпораций
Российские заводы теряют кадры в конкуренции с ИТ-сектором
Две трети российских промышленных предприятий столкнулись с острой нехваткой инженерных и ИТ-кадров. Наиболее сложная ситуация сложилась в производстве транспортной техники, где 75% компаний заявили о критическом дефиците специалистов, вынуждая отрасль искать способы удержания сотрудников и массового переобучения персонала для работы с современными роботизированными комплексами.
Машиностроители остро нуждаются в разработчиках, аналитиках данных и экспертах по кибербезопасности. Около 70% предприятий сектора испытывают нехватку квалифицированных кадров в ИТ-сфере, что на фоне старения инженерных команд создает серьезные риски для развития отрасли. Долгое время промышленность проигрывала борьбу за молодые таланты ИТ-компаниям и финтеху, которые предлагали более привлекательные условия труда и понятные карьерные треки.
Сегодня заводы вынуждены менять стратегию, так как выпускников вузов недостаточно для покрытия потребностей производства. Основной запрос сместился в сторону специалистов по цифровым двойникам, промышленному интернету вещей и управлению станками с ЧПУ. Эксперты сходятся во мнении, что единственным выходом остаются корпоративные программы переподготовки и целевые стажировки, позволяющие адаптировать текущий персонал к работе на высокотехнологичных производственных линиях.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!