Российские компании массово индексируют зарплаты из-за кадрового голода

В 2026 году каждая третья компания в России пересмотрела оклады в сторону повышения, пытаясь удержать сотрудников в условиях острого дефицита кадров. Энергетический сектор стал лидером гонки зарплат: половина предприятий отрасли увеличила бюджеты на оплату труда, чтобы сохранить штат и привлечь новых специалистов.

Наиболее активный рост фиксируется в отраслях с жесткой конкуренцией за таланты. Помимо энергетики, на повышение окладов пошли 48% производителей продовольствия и 46% телеком-компаний. Следом идут фармацевтика, электроника и госсектор. Отраслевые эксперты HeadHunter отмечают, что до конца года тенденция сохранится: пищевая промышленность, образование и логистика уже заявили о готовности продолжить индексацию.

Массовые вливания в зарплатные фонды дают результат. Доля компаний, испытывающих критическую нехватку персонала, за год упала с 61% до 35%. Бизнес адаптируется не только деньгами: аутсорсинг, переобучение штата и внедрение нейросетей позволили снизить общую остроту дефицита кадров с 95% до 81% к маю 2026 года.

При этом компании остаются сдержанными в вопросах привлечения молодых специалистов. Хотя более половины работодателей готовы нанимать молодежь 20–23 лет с бонусом к рыночной зарплате, большинство ограничит прибавку суммой до 10 тысяч рублей. Лишь 7% организаций согласны доплачивать новичкам свыше 20 тысяч рублей.