Российские топ-менеджеры признали нехватку персонала системным барьером, который рискует остановить развитие компаний к 2030 году. Проблема переросла границы HR-отделов и требует прямого вмешательства генеральных директоров, так как классические методы найма больше не справляются с масштабами кризиса, меняющего стратегию развития бизнеса от выживания к экспансии.
В разделе Кадры
Дефицит кадров как главный тормоз российского бизнеса
Российские топ-менеджеры признали нехватку персонала системным барьером, который рискует остановить развитие компаний к 2030 году. Проблема переросла границы HR-отделов и требует прямого вмешательства генеральных директоров, так как классические методы найма больше не справляются с масштабами кризиса, меняющего стратегию развития бизнеса от выживания к экспансии.
Исследование Regroup показало, что 82% руководителей считают кадровый голод основным препятствием для роста. Этот фактор значительно опережает другие вызовы: цифровизацию (65%), усиление конкуренции (57%) и общую неопределенность (51%). Санкционное давление, напротив, беспокоит лишь 32% опрошенных, что свидетельствует об адаптации бизнеса к внешним ограничениям.
Ситуация усложняется изменением рыночного ландшафта. Геополитические шоки теряют остроту восприятия, уступая место необходимости конкурировать в новых условиях. Появление азиатских альтернатив и частичное размывание санкционного барьера создали среду, к которой многие компании оказались не готовы. Теперь бизнесу приходится пересматривать подходы к управлению ресурсами, перекладывая ответственность за поиск и удержание сотрудников на высший уровень корпоративного руководства.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!