Бизнес предложил сдвинуть сроки обеления рынка персонала

Российский рынок предоставления персонала и аутсорсинга бизнес-процессов сталкивается с хроническим дефицитом кадров, что вынуждает компании прибегать к налоговой оптимизации. По оценкам экспертов, в теневом секторе оседает до 20% оборота отрасли, что лишает бюджет более 35 млрд рублей ежегодно. Основные потери связаны с занижением выплат, использованием подставных фирм и маскировкой штатных единиц под самозанятых.

Суть предстоящего эксперимента заключается в передаче части налоговых функций от посредников к заказчикам услуг. Крупнейшие компании ритейла и e-commerce будут самостоятельно рассчитывать и перечислять налоги за привлеченных сотрудников на их Единые налоговые счета. Такой подход должен исключить риск недобросовестности кадровых агентств и снизить административное давление со стороны налоговых органов без проведения выездных проверок.

Несмотря на благие цели, эксперты и профсоюзы указывают на серьезные риски для бизнеса. Основная опасность кроется в возможности ошибочного признания временных работников штатными сотрудниками заказчика, что грозит доначислением страховых взносов и штрафами. Кроме того, существует техническая сложность с использованием ЕНС: перечисленные средства могут уйти на погашение старых долгов подрядчика, а не на текущие обязательства. Участники рынка опасаются, что без доработки механизмов контроля проект может создать новые лазейки для обхода трудового законодательства вместо ожидаемого обеления отрасли.