ИТ-специалисты со стажем теряют ориентиры в карьере

Около 35% опрошенных специалистов планируют свое развитие на ближайшие два года, а треть респондентов строит планы на пятилетнюю перспективу. Среди приоритетных целей лидируют продвижение по службе и углубление технических навыков, в то время как смена работодателя привлекает лишь 9% участников исследования. При этом 82% профессионалов убеждены, что лояльность одной компании приносит больше дивидендов, чем постоянная ротация кадров.

Психолог сервиса Zigmund.online Виктор Добромильский отмечает, что отсутствие четкой стратегии превращает работу в рутину, лишенную осознанности. Особенно ярко это проявляется у новичков, которые из-за избытка направлений в ИТ склонны к хаотичному обучению в погоне за мгновенными результатами. Ситуация осложняется рыночными реалиями: в 2025 году приток 350 тысяч новых специалистов совпал с падением спроса на 29%. Наибольшая конкуренция наблюдается в тестировании и Data Science, тогда как дефицитные ниши DevOps и SRE остаются исключением из общего правила.